Czym jest mentoring?
Mentoring jest jedną z najskuteczniejszych metod rozwoju zawodowego i osobistego., wspierającą liderów w maksymalizacji ich zawodowego potencjału.
Pomaga usuwać bariery obniżające jakość pracy i życia, pozwalając w pełni wykorzystać swoje zasoby.
Relacja mentoringowa opiera się na partnerstwie, zachęcając do rozważania różnych perspektyw i sposobów myślenia. Oferuje wsparcie i czas na refleksję, dzięki czemu klient może podejmować działania korzystne zarówno dla siebie, jak i swojego otoczenia.
Mentoring podlega ścisłym standardom procesowym i etycznym, co gwarantuje najwyższą jakość doświadczenia rozwojowego i eliminuje wszelkie ryzyka.
Główna różnica między coachingiem a mentoringiem polega na tym, że mentor do warsztatu coacha dodaje jeszcze swoją wiedzę i doświadczenie biznesowe przyspieszając rozwój i osiąganie celów przez klienta.
Mentoring Przywództwa
Koncentruje się na wzmacnianiu kompetencji przywódczych oraz rozwoju osobistym klientów, ze szczególnym uwzględnieniem ich samoświadomości jako liderów. Obejmuje rozwój umiejętności na różnych poziomach organizacji, przygotowując liderów do przyszłych ról i wspierając ich w bieżących zadaniach.
Mentoring Transformacyjny
Polega na zmianie tego, kim jest klient, w celu uzyskania zmian w tym, co robi. Pomaga dokonać głębokiej, trwałej i znaczącej przemiany. Dedykowany dla liderów, którzy przechodzą przez okres ważnych zmian życiowych (oznaczających stres i ból), mających świadomość, że muszą się na nowo odnaleźć.
Executive Mentoring
Program skierowany do wyższej kadry zarządzającej, właścicieli firm oraz członków zarządów, a także tych, którzy do tych ról aspirują lub są do nich przygotowywani przez organizację. Koncentruje się na strategicznych aspektach zarządzania, wspierając uczestników w nawigowaniu przez wyzwania oraz rozwijaniu umiejętności niezbędnych do skutecznego prowadzenia firmy na najwyższym poziomie.
Nowe standardy i podejście do rozwoju przywództwa
Dziś rozwój przywództwa wymaga holistycznego podejścia, które integruje postawy, wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego reagowania na współczesne wyzwania. Naszym celem jest wspieranie transformacji stylu zarządzania w stronę przywództwa opartego na skuteczności, integralności i pozytywnym wpływie społecznym.
W ramach naszych programów mentoringowych dostosowujemy się do indywidualnych potrzeb klienta, koncentrując się na specyficznych obszarach rozwoju przywództwa, nad którymi chce on pracować. Istotą mentoringu jest pomaganie klientowi dokonać zmiany, jakiej potrzebuje, we właściwy dla niego sposób.
OBSZARY NASZEJ EKSPERTYZY W MENTORINGU
- rozwój samoświadomości w roli przywódczej;
- zarządzanie sobą i inteligencja emocjonalna lidera;
- przywództwo kobiet;
- rozwój współczesnych kompetencji przywódczych;
- zwiększanie pewności siebie w roli przywódczej;
- świadome kierowanie swoją drogą zawodową;
- kreowanie silnej marki przywódczej (legacy leadership)
- budowanie autorytetu przywódczego;
- zwiększenie skuteczności organizacyjnej;
- praca z ludźmi;
- efektywność osobista;
- poprawa integracji na linii praca-życie;
Główne założenia programu
- Programy mentoringowe DrGulewicz® skierowane są do osób z minimum 5-letnim doświadczeniem zawodowym;
- Program jest dostosowany pod indywidualne cele i potrzeby klienta,;
- Spotkania odbywają się online;
- W czasie trwania programu klienci uzyskują kompleksowe wsparcie w postaci: sesji indywidualnych, materiałów wspierających na dedykowanej platformie mobilnej, podręczników i dokumentów związanych z procesem;
- Mentoring koncentruje się na rozwoju liderek i liderów, ze szczególnym uwzględnieniem standardów i wymogów dzisiejszego, zmieniającego się świata.
Co mówią klienci
Poprzedni
Następny
Korzyści z mentoringu
W dzisiejszej rzeczywistości mentoring jest wyjątkowo efektywną metodą wspierania pracowników, która w sposób spersonalizowany i konkretny odpowiada na potrzeby liderek i liderów.
W Stanach Zjednoczonych jest to obecnie najczęściej wybierana przez organizacje metoda rozwoju pracowników.
Programy mentoringowe przynoszą szerokie spektrum korzyści zarówno dla klienta, jak i dla organizacji, w tym m.in. [Mentiway,2023]:
- Wzrost pewności siebie;
- Poprawę wydajności i wyników;
- Wzmocnienie umiejętności przywódczych;
- Poprawę w obszarze relacji;
- Rozwój osobisty;
- Wzrost motywacji i zaangażowania w sprawy firmy;
- Transfer wiedzy do i w organizacji;
- Budowanie lojalności i przywiązania do firmy;
- Świadome kierowanie swoją karierą;
Programy mentoringowe DrGulewicz® to wysokiej jakości doświadczenie rozwojowo-transformacyjne nastawione na konkretne rezultaty.
Dr Gulewicz od przeszło 20 lat zgłębia tajniki przywództwa. Początkowo była członkinią Top Managementu firmy z listy FORTUNE 500, a następnie badaczką, autorką książek o tematyce biznesowej i wykładowczynią akademicką. Z wykształcenia jest administratywistką, posiada stopień doktora w dziedzinie zarządzania. dyplom EMBA oraz dwa fakultety z psychologii przywództwa i biznesu.
W swoich programach mentoringowych:
- łączy najlepsze praktyki liderów FORTUNE 500 z solidnymi fundamentami wiedzy akademickiej;
- Integruje ponadczasowe zasady biznesu ze współczesnymi strategiami świata cyfrowego;
- wykorzystuje różne metody dla przyspieszenia rezultatów (executive education + mentoring);
- stosuje najwyższe standardy procesów mentoringowych bazując wyłącznie na profesjonalnych i rzetelnych narzędziach;
Specjalizuje się we wspieraniu liderów biznesu, którzy mają odwagę być autentyczni i działać zgodnie ze swoimi wartościami, aby wprowadzać pozytywne zmiany – zwiększając dochody firmy, a także poprawiając jakość życia w swoich społecznościach.
umów się na rozmowę
Aby uzyskać więcej informacji na temat programu i dowiedzieć się, w jaki sposób mogę Ci pomóc, proszę o wypełnienie krótkiego formularza.
Po jego wypełnieniu umówimy się na spotkanie online przez platformę ZOOM, podczas którego wspólnie ocenimy, jak możemy dopasować program do Twoich potrzeb i omówimy możliwości współpracy.