Podczas rozmowy kwalifikacyjnej większość kandydatów boi się pytania o swoje słabości. Niektórzy próbują je omijać, inni wymyślają na poczekaniu cos w stylu „jestem pracoholikiem”, ale decydenci pod drugiej stronie stolika od razu widzą, że to pusty frazes. Tymczasem dobrze skonstruowana odpowiedź na to pytanie może nie tylko pokazać Cię jako Czytaj dalej…
Rynek pracy zmienia się błyskawicznie, a przerwy w karierze stają się coraz bardziej naturalnym elementem naszego życia zawodowego. To już nie tylko kwestia zwolnień, opieki nad rodziną czy innych nieoczekiwanych okoliczności. Przerwy są teraz świadomymi decyzjami – decyzjami, które pozwalają na eksplorowanie nowych pasji, zdobywanie umiejętności czy po prostu regenerację. Czytaj dalej…
Instytut Gallupa przeanalizował portrety pracowników w 90 krajach świata. Raport „State of the Global Workplace 2024” dostarcza wielu ciekawych wniosków na temat obecnego stanu zaangażowania pracowników, ich zdrowia psychicznego i ogólnego dobrostanu. W tym artykule przedstawiam najciekawsze wnioski z raportu oraz skupiam się na aspektach istotnych z punktu widzenia polskich Czytaj dalej…
Dwadzieścia lat temu pojawiło się popularne określenie „szklany sufit”. Miało ono opisywać nieformalne, ukryte bariery utrudniające – a czasem wręcz uniemożliwiające – kobietom osiągnięcie sukcesu zawodowego na najwyższych stanowiskach kierowniczych. Jednak ta metafora ta przestała być adekwatna. Sugeruje ona bowiem, że po pokonaniu pewnej niewidzialnej bariery kobiety osiągają równość szans Czytaj dalej…
Mobbing w miejscu pracy to problem, który dotyczy nie tylko szeregowych pracowników, ale także szefów (wówczas mówimy o nim „staffing”). Często uważa się, że to szefowie są sprawcami mobbingu. Ale może się zdarzyć, że to właśnie oni stają się ofiarą dręczenia ze strony swoich podwładnych. W przypadku szefów, których zadaniem Czytaj dalej…