Wellbeing to nie jest rozdawanie pracownikom jabłek O wellbeing napisano już wiele poradników w naszym kraju. Z przykrością muszę przyznać, że w bardzo krótkim czasie koncepcja ta uległa dewaluacji w oczach wielu przedstawicieli biznesu. Podczas, gdy namiętnie zachwycają się nim badacze i teoretycy, dla praktyków stało się „brzydkim słowem”, po Czytaj dalej…
Jak odzyskać utraconą skuteczność? Ostatnie lata koncentrowały się na kwestii zaangażowania pracowników i nadania głębszego sensu pracy. W tym zakresie powstało wiele pomysłów. „Szczęście w pracy”, czy „turkusowe organizacje” są wyrazem nieświadomej potrzeby budowania lepszego świata. Pracodawcy sięgali po te rozwiązania z nadzieją na poprawę niskich wskaźników wydajności pracy. Stosując Czytaj dalej…
Polacy spędzają znaczną część swojego czasu w miejscu pracy, zajmując od wielu lat wysoką pozycję w Europie pod względem ilości przepracowanych godzin. W tym artykule, chcę przeanalizować tą sytuację pod kątem etyki i wartości firmy skłaniając się ku twierdzeniu, iż regularna praca w wydłużonych godzinach nie może być jednak traktowana Czytaj dalej…