Nie wszyscy psychopaci wyglądają, jak Hannibal Lecter i siedzą za kratami więzienia. Niektórzy wdzierają się do świata polityki, a jeszcze inni dochodzą na wysokie szczeble wielkich korporacji. Gdy już znajdą się w środku sieją spustoszenie. Aby osiągnąć to, czego chcą. Kłamią i manipulują swoimi akcjonariuszami, współpracownikami oraz podwładnymi. Jednocześnie niszczą wszystko i Czytaj dalej…
Dziś firmy nieustannie poszukują wskazówek, które pomogą im przewidzieć przyszłość i wzmocnić swoją konkurencyjność na rynku. Niemniej jednak większość problemów, z którymi firmy borykają się dzisiaj, ma swoje korzenie w decyzjach podejmowanych w przeszłości, a niekoniecznie w obecnych wydarzeniach czy zmieniającej się dynamice rynku. CICHY ROZWÓD EKONOMII I ETYKI Przez Czytaj dalej…
Współczesne organizacje szczególnie cenią zaangażowanie pracowników. Zaangażowani pracownicy to tacy, którzy dają z siebie więcej niż się od nich wymaga, niechętni do opuszczenia organizacji, niezainteresowani korzystaniem ze zwolnień. Lista korzyści upatrywanych przez firmy tłumaczy ogromne zainteresowanie tym tematem oraz traktowanie go jako kluczowego w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Firmy wierzą, że Czytaj dalej…
W naszym kraju powstało już wiele poradników na temat wellbeingu. Niestety, w oczach wielu przedstawicieli biznesu ta koncepcja szybko straciła na wartości. Podczas gdy badacze i teoretycy się nim zachwycają, praktycy często widzą go jako przelotną modę. Zupełnie oderwaną od realiów biznesowych. Często kojarzą go z turkusowymi organizacjami, biurami z Czytaj dalej…
Jak odzyskać utraconą skuteczność? Ostatnie lata koncentrowały się na kwestii zaangażowania pracowników i nadania głębszego sensu pracy. W tym zakresie powstało wiele pomysłów. „Szczęście w pracy”, czy „turkusowe organizacje” są wyrazem nieświadomej potrzeby budowania lepszego świata. Pracodawcy sięgali po te rozwiązania z nadzieją na poprawę niskich wskaźników wydajności pracy. Stosując Czytaj dalej…