Dwadzieścia lat temu pojawiło się popularne określenie „szklany sufit”. Miało ono opisywać nieformalne, ukryte bariery utrudniające – a czasem wręcz uniemożliwiające – kobietom osiągnięcie sukcesu zawodowego na najwyższych stanowiskach kierowniczych. Jednak ta metafora ta przestała być adekwatna. Sugeruje ona bowiem, że po pokonaniu pewnej niewidzialnej bariery kobiety osiągają równość szans Czytaj dalej…
Zaobserwowane trendy oraz wyniki badań nad doświadczeniami kobiet w miejscu pracy zwracają uwagę na istotne bariery, które utrudniają kobietom rozwój kariery zawodowej. Tymczasem, badania Banku Światowego jednoznacznie wskazują na ogromne straty ekonomiczne wynikające z braku równości płci. Szacuje się, że koszt nierówności płci wynosi dziś 23 620 dolarów na osobę Czytaj dalej…
Raport McKinsey odkrywa niepokojące trendy dotyczące obecności kobiet w świecie biznesu. Spośród 325 tysięcy kobiet na stanowiskach podstawowych, mniej niż połowa dochodzi do średniego poziomu menedżerskiego. Zaledwie 7 tysięcy dotrze na stanowiska zastępców szefów jednostek biznesowych lub prezesów. Gdzie więc znikają kobiety, i dlaczego nie uczestniczą w środowisku korporacyjnym? Przez Czytaj dalej…
Dyskusja na temat stereotypów płciowych i ich wpływu na sytuację kobiet na rynku pracy nadal budzi silne emocje. Wiele osób ma różne opinie na ten temat, a często trudno jest prowadzić spokojną, merytoryczną rozmowę. Dlaczego tak się dzieje i jakie są tego konsekwencje? Stereotypy płci: fakt czy opinia? Istnieje wiele Czytaj dalej…
Poczucie własnej wartości to kluczowy element wpływający na nasze samopoczucie i jakość życia. Nasza samoocena wpływa na podejmowane decyzje, nasze relacje z innymi ludźmi oraz sposób, w jaki traktujemy samych siebie. Niestety, już od najmłodszych lat dziewczynki i chłopcy otrzymują różne przekazy dotyczące ich ról i wartości w społeczeństwie. Taka Czytaj dalej…